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              博长文化核心浅释

              文章作者: 来源: 发布时间:2023/06/14 浏览次数:342
              优秀的企业文化是企业各个发展阶段深入员工内心深处的成功历练;是企业精神风貌的全方位真实体现;是企业发展源源不绝的精神动力;无论面临顺境还是逆境,它都能帮助企业形成极具独特性的凝聚力、吸引力、执行力、发展力和市场竞争力,从而最大度地确保企业持续、健康发展。

              “博文化”2013年成功提炼,至今已整整10年。这10年,企业有过风调雨顺,有过坎坷险峻,但靠着“陈代富董事长的坚强领导”;靠着“陈董事长对形势的判断、分析、把握,高人一等”;靠着“博文化”的无形导引和推动;在“共创共享 共有共富”的长之路上,我们依然走得踏实、走得稳健、走得幸福!
              企业文化各不相同,各有特性。这源自于企业在日常运行中各自不同的纷繁复杂的多元表现。
              根据企业的经历和个性,“博长文化”独辟蹊径,为数不多地提炼出了“博长文化核心”,即“创新求变  永不满足  以人为本  创造和谐”。
              核心,是中心,是事物的主要部分。无疑,“博长文化核心”在“博长文化体系”中有着举足轻重的作用。
              创新求变,是指不断地追求新的思想、新的观念、新的方法和新的技术,不断改进和提高自身的能力和水平,以适应时代的变化和挑战。于企业,只有不断创新求变,才能生存,才能发展,才能壮大,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。成功的企业文化总是充满了优秀企业家的精准眼光和智慧思维。陈代富董事长是一位极具哲学性思维的企业家,他曾说:“只有变是不变的,其他都是变的!崩涓、博长的发展史,就是一部“思变、求变、能变、会变”的发展史!薄案母锸瞧笠档奈ㄒ怀雎贰,陈代富董事长的治企理念引领了冷钢、博长的创新求变。1999年,陈代富董事长主政企业后,就开启了体制、机制 、管理、劳动人事等一系列创新、一系列变革。早在2002年,陈代富董事长率先尝试投资主体多元化,全力发展混合制经济,冷钢才转上了飞速发展的轨道,规模档次才迅速得以提升,产品结构才得以迅速调整。面对百年未有之大变局,企业决定再次转型发展,更是创新求变的科学延续。冷钢、博长由弱小到辉煌,从濒临破产到第 16次进入“中国企业500强”,靠的就是改革,靠的就是主动求变,靠的就是观念改变, 靠的就是机制体制的全方位创新。
              永不满足,就是对已经拥有的,已经得到了的,永远不知足,永不不满足。永不满足是一种精神,是一种憧憬,是对工作和事业的极致追求。冷钢人、博长人正是因为有了永不满足的理念,才有了不竭的精神动力,才会为了更好的未来而不懈地努力奋斗,不断地拼命工作。冷钢的年生产能力从22万吨铁、2.5万吨钢,到年生产能力达300万吨铁、300万钢、455万吨材,冷钢人、博长人没有满足过;结束有钢无材的历史,冷钢人、博长人没有满足过;从濒临破产到进入“中国企业500强”, 冷钢人、博人没有满足过;从产品单一到“成为湖南省建材产品品规最齐、规模最大的生产基地”,冷钢人、博长人没有满足过;转型发展后,企业将拥有建材、型材、板材、紧固件,市场竞争能力再上新台阶,冷钢人、博长人更不会满足。不满足现状,敢于否定过去和现在,对企业美好愿景孜孜以求,已经深入到了冷钢人、博长人的骨髓。
              以人为本,是指以人为中心,以人为根本,以人的利益为出发点和落脚点,注重人的生命与价值。这是中华传统文化的基本精神,源远流长,广为认可。在冷钢,在博长,以人为本的理念不是抽象的、空洞的、凝固的,而是具体的、现实的、灵动的。冷钢、博长的顶层设计,就是“为员工搞碗饭呷”,就是时时刻刻“把爱岗敬业守规矩的员工放在手心里”,就是“让员工有饭吃、有事做、有衣穿、有简单的房子住、能抚育小孩、能赡养老人”。无论面临何种形势,都“要把员工当家人,当亲人,切实为员工做实事,解难事!薄岸岳言惫さ陌锓鲇心言虬,不定时间,不定金额! “只要企业存在,就要让老人欢度晚年,让青年人有事做,让小孩有书读! 在践行“博长文化核心”的过程中,企业家自觉担当起了为员工“搞一碗饭呷”、 “按时足额发放工资” 的重担,无论企业遇到什么困难,“放假、裁员、减薪,想都没想过! 
              创造和谐,和谐有和睦谐顺、互相配合、和顺协调、和好相处诸义,创造和谐,就是创造美好,就是创造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会!肮倚送,匹夫尽责”,陈代富董事长从没忘记承担社会责任。23年来,冷钢、博长为国家纳税100余亿元,为社会各类公益事业捐款7000余万元,先后为社会提供就业岗位3500余个。在环保问题上,陈代富董事长一再强调:“不讲客观原因,正视所有问题,积极承担责任!彼欢细娼肴逶惫ぃ骸耙恿榛晟畲θ鲜兜交繁5闹匾浴,“要像抓生产、抓经营一样抓我们的节能环保工作”。无论企业面临什么样的经济形势,哪怕是金融;逼,都坚持:“宁肯不产铁不产钢也不能污染环境!崩涓、博长近年已投入13亿多元,改造、兴建环保项目100余台套,给了居民碧水蓝天。对企业周边的贫困居民,对居住在企业内的外单位困难户,企业都年年给予帮扶。辛勤耕耘,必然收获硕果。而今,冷钢、博长内外,和谐氛围令人称羡!
              企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的内在动力!安┏の幕诵摹币欢ɑ嶂评涓、博长走向辉煌!
              (文/张包全)


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